劳动争议 （2018）粤13民终2601号

关于支付违法解除劳动合同的赔偿金问题。原、被告均确认被告陈世健于2017年9月29日离开原告惠州市承诺实业有限公司及解除劳动关系的事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，原告对作出解除劳动关系决定而发生的劳动争议应负举证责任。原告主张被告先提出离职申请后经原告同意，双方以协商一致的方式解除劳动关系，但没有提交证据证明被告有主动辞职的意思表示。另外，《沣盛花园员工离职申请表》上的离职类别及离职原因上注明是“辞退”的字样，并在其经过各级管理人员审批时均未提出任何异议，因此原告主张双方系协商一致解除劳动关系，本院不予采信。根据被告提供的《沣盛花园员工离职申请表》、《物品移交签收表》和视听资料等证据，本院认定原告于2017年9月29日单方以口头方式作出了解除劳动关系的决定，属于无故辞退，其行为已构成违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿

惠州市承诺实业有限公司、陈世健劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤13民终2601号上诉人：惠州市承诺实业有限公司，住所地：惠东县平山新平路****。法定代表人：钟辉红。委托诉讼代理人：林城鑫、邓美荣，广东达伦律师事务所律师。被上诉人：陈世健，男，汉族，出生日期19XX年X月X日，住址：广东省阳春市。上诉人惠州市承诺实业有限公司因与被上诉人陈世健劳动争议一案，不服惠州市惠东县人民法院（2018）粤1323民……