劳动争议 （2018）粤01民终8742号
裁判要旨
关于劳动合同解除原因。虽然钟伟主张是被通易公司劝退不成后强制辞退，但根据钟伟填写的离职审批表记载，其在离职类别中选择的是“其它”而非“不适应职位要求被辞退”或“违纪被辞退”等可以反映用人单位主动辞退其意愿的选项；在离职原因一栏填写的是“工作强度较大，不适应”，也没有关于用人单位要求其离职的任何表述，因此，钟伟关于被强制辞退的主张与其填写的离职审批表的内容不符合。即便钟伟提交的微信聊天记录可以证实通易公司存在劝退行为，但通易公司也只是实施了劝说或者建议行为，最终是否离职的决定权或主动权仍然由钟伟自己掌握。总之，现有证据不足以证明是通易公司主动行使解除权导致双方劳动关系的解除。故原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对钟伟自身作出离职决定的事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，钟伟既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对钟伟的上诉请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费10元，
摘要
钟伟、广州通易科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终8742号上诉人（原审原告）：钟伟，男,1989年8月11日出生，汉族，住广东省兴宁市。被上诉人（原审被告）：广州通易科技有限公司，住所地广州市天河区翰景路1号1401房自编A、B、C、D1、H1部位。法定代表人：蔡文学，总经理。委托代理人：常娜，女，1971年3月14日出生，汉族，系被上诉人的工作人员。上诉人钟伟与被上诉人广州通易科……