劳动争议 （2018）赣07民终3623号

本案的争议焦点是被告是否违法解除与原告的劳动合同关系。原告提供的离职审批单中的离职原由“被辞退”三个字是杨贻金自己书写的，被告的相关科室、分管领导虽签署同意等相关意见，但被告的院长或法定代表人并未签字，被告也未出具任何开除或辞退原告的书面文件资料，原告杨贻金未能提供用人单位违法解除劳动合同的直接证明材料，原告提交的现有证据无法达到其被赣县第二医院违法辞退的证明目的。本案中，原告与被告的负责人在电话中发生争吵后，结合离职审批单中的离职原由“被辞退”的描述，可以推断被告的单位负责人江波向原告提出过解除劳动合同，之后原告填写离职审批单视为原告同意解除劳动合同，被告在原告填写离职审批单以后再没有给原告发放工资，应认定为双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应当支付原告经济补偿金。原告未能提供劳动合同解除前十二个月的平均工资，月工资以2017年6月至2017年11月的平均工资13050元计算，原告在被告处的工作年限为4年11个月，应支付5个月的经济补偿，所以被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金为13050元/月×5个月=65250元。据此

杨贻金、赣县第二医院劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣07民终3623号上诉人（原审原告）：杨贻金，男，1982年3月13日生，汉族，住江西省赣州市赣县区。委托诉讼代理人：曾科，广东华商（赣州）律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：赖慎祥，广东华商（赣州）律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：赣县第二医院，住所地：江西省赣州市赣县区梅林镇章贡路**号。法定代表人：黄寅，系该院董事长。委……