劳动争议 （2018）鄂01民终4228号
裁判要旨
《中华人民共和国护士管理条例》第七条规定，护士执业，应当经执业注册取得护士执业证书。商职医院、吴曼丽2012年7月3日签订的《劳动合同》明确约定吴曼丽工作岗位为护士，工作内容为护理，但吴曼丽经多次业务技能培训一直未通过国务院卫生主管部门组织的护士执业资格考试，未经执业注册取得护士执业证书，根据《中华人民共和国护士管理条例》第二十一条规定，吴曼丽不能在商职医院处从事诊疗技术规范规定的护理活动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，商职医院以吴曼丽“一直未能取得护士执照，不能适应护士工作”为由解除吴曼丽劳动合同不属违法解除，不应向吴曼丽支付违法解除劳动合同赔偿金。经一审法院释明后，吴曼丽要求商职医院支付解除劳动合同经济补偿金及代通知金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项规定，商职医院应向吴曼丽支付经济补偿金。审理中，商职医院主张吴曼丽离职前12个月平均工资为1927.26元，吴曼丽主张离职前12个月平均工资为5400元，包括基本工资、绩效工资、年终奖、餐补及超市补贴并提供年终奖、绩效工资发放记录的复印件。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面
摘要
武汉商职医院有限责任公司、吴曼丽劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终4228号上诉人（原审原告）：武汉商职医院有限责任公司，住所地武汉市江汉区大兴一路13号。法定代表人：钟焕清，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐莉娅、王宣，湖北忠三律师事务所律师。上诉人（原审被告）：吴曼丽，女，1990年12月2日出生，汉族，住址武汉市江岸区。委托诉讼代理人：孙阑、谢磊，湖北正信律师事务所律师。上诉人武汉商职医院有限责……