劳动争议 （2018）鄂01民终4227号
裁判要旨
《中华人民共和国护士管理条例》第七条规定，护士执业，应当经执业注册取得护士执业证书。商职医院、冉婷2008年8月29日签订的《劳动合同》明确约定冉婷工作岗位为护士，工作内容为护理，但冉婷经多次业务技能培训一直未通过国务院卫生主管部门组织的护士执业资格考试，未经执业注册取得护士执业证书，根据《中华人民共和国护士管理条例》第二十一条规定，冉婷不能在商职医院从事诊疗技术规范规定的护理活动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，商职医院以冉婷“一直未能取得护士执照，不能适应护士工作”为由解除冉婷劳动合同不属违法解除，不应向冉婷支付违法解除劳动合同赔偿金。经一审法院释明后，冉婷要求商职医院支付解除劳动合同经济补偿金及代通知金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项规定，商职医院应向冉婷支付经济补偿金。审理中，商职医院主张冉婷离职前12个月平均工资为1946.91元，冉婷主张离职前12个月平均工资为5400元，包括基本工资、绩效工资、年终奖、餐补及超市补贴并提供年终奖、绩效工资发放记录的复印件。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数
摘要
武汉商职医院有限责任公司、冉婷劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终4227号上诉人（原审原告）：武汉商职医院有限责任公司，住所地武汉市江汉区大兴一路13号。法定代表人：钟焕清，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐莉娅、王宣，湖北忠三律师事务所律师。上诉人（原审被告）：冉婷，女，1989年2月1日出生，汉族，住址武汉市江汉区。委托诉讼代理人：陈亮，北京盈科（武汉）律师事务所律师。上诉人武汉商职医院有限责任……