劳动争议 （2018）川17民终661号
裁判要旨
周敏与华康医院签订了书面的劳动合同，已形成合法有效的劳动关系，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案的争议焦点为：一、周敏离职前的12个月的月平均工资是多少；二、华康医院单方解除劳动合同是否合法；三、周敏诉请的违法解除劳动合同赔偿金是否合法；四、华康医院应否支付周敏合同违约金；五、周敏诉请的华康医院缴纳社会保险赔偿金、医疗保险金是否是本案的审理范畴。对此，分析如下：焦点一、周敏离职前的12个月的月平均工资是多少。周敏代理人认为周敏的月平均工资约为3900元，华康医院则认为周敏的月工资为1千多元。法院认为：从周敏提交的中国建设银行个人活期账户交易明细显示，华康医院系通过银行转账的形式每月向周敏的银行卡上发放工资，对于该银行转账明细，华康医院对其真实性无异议。根据周敏提供的银行转账明细，计算周敏离职前的月平均工资数额为（3250.55元＋3484元＋3520元+3883.4元+2935.48元+3216元+3315元+3373元+1178元+3667元+6322.77元+3476.47元）÷12月=3468.47元／月。焦点二、华康医院单方解除劳动合同是否合法。首先，周敏与华
摘要
达州华康医院与周敏劳动争议纠纷案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川17民终661号上诉人（原审被告）：达州华康医院，住所地达州市达川区西环路***号。统一社会信用代码：52511700MJR180111P。法定代表人：张永亮，系该院院长。委托诉讼代理人：谭强，男，汉族，生于1993年4月21日，住四川省达州市通川区，系该院职工。委托诉讼代理人：汤仕林，男，汉族，生于1994年2月20日，住四川省达州市达川区……