劳动争议 （2018）鄂01民终4229号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。商职医院以汪春芳“不能胜任本职工作，并伙同其他员工与院领导吵闹”为由解除汪春芳的劳动合同，但庭审中，商职医院未提供对汪春芳进行考核不能胜任本职工作及汪春芳伙同其他员工与院领导吵闹的证据，商职医院解除汪春芳劳动合同没有事实和法律依据，属于单方违法解除，应向汪春芳支付赔偿金。关于汪春芳解除劳动关系前十二个月平均工资标准，因汪春芳仅提供“录音资料”证明商职医院每月向汪春芳发放补贴800元，且在商职医院对此提出异议的情况下，汪春芳又不能提供其他证据佐证其主张，故对汪春芳主张的月均工资中应包含800元补贴的意见，一审法院不予采纳。汪春芳解除劳动关系前十二个月平均工资标准应为1993.39元（1654.93元+338.46元）。商职医院应向汪春芳支付解除劳动合同的赔偿金69768.65元（1993.39元×17.5个月×2倍）。故对汪春芳要求商职医院向汪春芳支付违法解除劳动关系经济赔偿金97765.5元的诉讼请求，一审法院予以部分支持。对商职医
摘要
武汉商职医院有限责任公司、汪春芳劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终4229号上诉人（原审被告暨原告）：武汉商职医院有限责任公司，住所地武汉市江汉区大兴一路13号。法定代表人：钟焕清，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐莉娅、王宣，湖北忠三律师事务所律师。被上诉人（原审原告暨被告）：汪春芳，女，1968年2月20日出生，汉族，住址武汉市黄陂区。委托诉讼代理人：熊敏，北京市京师（武汉）律师事务所律师。上诉人……