劳动争议 （2018）冀10民终1385号
裁判要旨
双方对解除劳动合同的时间、月工资金额无争议，本院予以确认。本案中，双方争议的焦点为：其一原告入职时间；其二双方解除劳动合同是否依原告申请。庭审中，原告向本院提交的“中国建设银行个人活期账户交易明细”，显示自2016年6月6日至2016年11月6日。每月6日均有一笔来源华腾世新公司股东侯秀峰电子汇出转账，华腾世新公司股东侯秀峰每月定时向任玉龙支付一笔费用，该笔费用具有支付时间的月规律性，应当认定支付主体为华腾世新公司，但2016年7月5日之前被告主体尚未存在，故本院认定原告与被告自被告成立之日（即2016年7月6日）开始存在劳动合同关系，被告应当支付原告2016年8月至9月未签订劳动合同的双倍工资13000元（6500元*2个月）。原告从事公司安排的工作，被告应按月支付劳动报酬，被告未提供证据证明已发放原告3月份工资事实，应承担举证不能法律责任，原告请求被告给付其3月份工资2893.5元，固安县劳动人事争议仲裁委员会裁决正确，应予支持。原、被告间劳动合同期限未满，因未有充分证据证明双方解除劳动合同，系依原告申请，考虑原告已经离职的事实，本院认定是由被告提出并与原告协商一致解除了劳动合同，
摘要
华腾世新科技（固安）有限公司、任玉龙劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀10民终1385号上诉人（原审被告）：华腾世新科技（固安）有限公司，住所地固安县新兴产业示范园区。统一社会信用代码91131022MA07TB490W。法定代表人：张岩，该公司总经理。委托诉讼代理人：谷贺东，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：任玉龙，男，1988年10月3日出生，汉族，现住承德市丰宁满族自治县。委托诉讼代理人：李少卿，河北……