劳动争议 （2018）辽03民终333号

关于李刚要求确认汇景公司违法解除劳动合同的问题。李刚在一、二审审理期间，认可“员工离职审批表”和“辞职保证”为其本人书写，虽李刚辩称填写“员工离职审批表”是为了办理工具交接，“辞职保证”系按照公司意思所写，但汇景公司对此予以否认。李刚除以上口头陈述外，未能提供其他充分证据证明“辞职保证”违反本人真实意思表示，存在胁迫等情形。且李刚作为一个具有完全民事行为能力人应该能够预见书写“员工离职审批表”和“辞职保证”所代表的实际意义。同时，李刚于2015年6月27日填写“员工离职审批表”，2015年7月5日书写“辞职保证”，2017年4月26日申请仲裁，确已超过仲裁申请期限，亦未能提供此期间存在不可抗力或其他正当理由的证据，原审判决驳回李刚的诉讼请求并无不当，本院予以维持。故对李刚要求确认汇景公司违法解除劳动合同的上诉请求，本院不予支持。关于李刚要求汇景公司为其办理失业保险金手续的问题。因李刚的该项请求已经过合法诉讼，并有生效的法律文书存在。因此，原审判决未予处理李刚的该项请求并无不当，本院予以维持。故对李刚该项上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一

上诉人李刚、被上诉人鞍山汇景工矿环保设备有限公司劳动争议纠纷民事判决书 劳动争议

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽03民终333号上诉人（原审原告）：李刚，男。委托诉讼代理人：王洪芬，鞍山市法律援助中心执业律师。被上诉人（原审被告）：鞍山汇景工矿环保设备有限公司，住所地辽宁省鞍山市铁东区科技路52号—2。法定代表人：滕宗钰，该公司总经理。委托诉讼代理人：王娅妮，女，该公司办公室副主任。上诉人李刚因与被上诉人鞍山汇景工矿环保设备有限公司（以下简……