经济补偿金纠纷 （2016）浙02民终2915号

该案的主要争议焦点为杉杉时尚公司与桑雁解除劳动合同是否构成违法解除？杉杉时尚公司主张其因公司转型致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，拟将桑雁的劳动关系转至杉杉股份公司，经协商，桑雁不同意，故其依法解除与桑雁的劳动关系并同意支付经济补偿金。桑雁则认为杉杉时尚公司从未告知或与其协商过劳动合同变更事宜，且杉杉时尚公司不存在转型等客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形，故杉杉时尚公司系违法解除劳动合同。一审法院认为，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。首先，根据查明的事实，截至2016年3月，杉杉时尚公司仍在存续经营且有近20名员工，杉杉时尚公司所称的公司转型发生在2015年7、8月份，而杉杉时尚公司、桑雁之间的劳动关系正常存续至2016年2月份，后杉杉时尚公司以公司调整为由解除与桑雁的劳动关系，故即使杉杉时尚公司确实存在调整或转型，但杉杉时尚公司并未提供充分有效的证据证明其符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，一审法院对于杉杉时尚公司的主张不予采信；

该案的主要争议焦点为杉杉时尚公司与桑雁解除劳动合同是否构成违法解除？杉杉时尚公司主张其因公司转型致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，拟将桑雁的劳动关系转至杉杉股份公司，经协商，桑雁不同意，故其依法解除与桑雁的劳动关系并同意支付经济补偿金。桑雁则认为杉杉时尚公司从未告知或与其协商过劳动合同变更事宜，且杉杉时尚公司不存在转型等客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形，故杉杉时尚公司系违法解除劳动合同。一审法院认为，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。首先，根据查明的事实，截至2016年3月，杉杉时尚公司仍在存续经营且有近20名员工，杉杉时尚公司所称的

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终2915号上诉人（原审原告）：宁波杉杉时尚服装品牌管理有限公司。住所地：宁波市鄞州区聚才路**号（商务楼*幢*****室）。法定代表人：朱志霖，该公司总经理。委托诉讼代理人：马周红，北京炜衡（宁波）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴晓静，北京炜衡（宁波）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：桑雁，女，1972年1月9日出生，汉族，住宁……