劳动合同纠纷 （2019）粤19民终12246号

本案系劳动争议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对苏丽琼上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本院分析如下：关于苏丽琼工资标准的计算。苏丽琼与任当当未签订书面劳动合同，双方对工资标准及提成标准也存在争议，但双方均未能提供证据证明其主张。一审以东莞市同期最低工资标准作为衡量标准结合苏丽琼工作的时间，计算任当当是否欠付工资，符合东莞市司法实践。苏丽琼上诉提出任当当克扣工资、欠付每月伙食补贴500元及开卡提成，均缺乏证据佐证，且与一审计算结果不一致，本院不予支持。一审认定任当当应向苏丽琼支付解除劳动关系的经济补偿金2283元，处理正确，本院予以维持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。苏丽琼的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由苏丽琼负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长　李　　　　倩审判员　陈　 文　 静审判员　徐　 华　 毅二〇一九年十二月二十七日书记员　陈佩君李敏肖

本案系劳动争议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对苏丽琼上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本院分析如下：关于苏丽琼工资标准的计算。苏丽琼与任当当未签订书面劳动合同，双方对工资标准及提成标准也存在争议，但双方均未能提供证据证明其主张。一审以东莞市同期最低工资标准作为衡量标准结合苏丽琼工作的时间，计算任当当是否欠付工资，符合东莞市司法实践。苏丽琼上诉提出任当当克扣工资、欠付每月伙食补贴500元及开卡提成，均缺乏证据佐证，且与一审计算结果不一致，本院不予支持。一审认定任当当应向苏丽琼支付解除劳动关系的经济补偿金2283元，处理

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终12246号上诉人（一审原告）：苏丽琼，女，1983年7月3日出生，汉族，住福建省南安市。被上诉人（一审被告）：任当当，女，1984年9月16日出生，汉族，住湖北省枣阳市。上诉人苏丽琼因与被上诉人任当当劳动争议一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初809号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本……