企业承包经营合同纠纷 （2015）穗中法民二终字第518号

珍益公司与天寿公司签订《聘用管理分工责任协议书》是双方当事人的真实意思表示，是合法有效的合同，双方均应依约切实履行。本案争议的焦点在于：一、《聘用管理分工责任协议书》解除的时间如何确定；二、天寿公司是否尚欠利润分成款，如是，尚欠的利润分成款及滞纳金金额如何确定；三、天寿公司尚欠的水电费、垃圾费金额如何确定；四、天寿公司是否违约，如是，违约金如何计付；五、风险保证金500000元应当如何返还；六、珍益公司是否应向天寿公司赔偿损失69500元。关于第一个争议焦点，《聘用管理分工责任协议书》第三十八条约定“协议期间，乙方（天寿公司）在经营过程中出现下列情况之一者，属乙方违约，甲方（珍益公司）有权取消其经营资格，责令限期退出，并按照违约责任条款处罚。（5）在经营过程中存在转包、经营或挂靠经营行为的；（7）未经学院领导批准，私自停餐的”。珍益公司主张天寿公司将第一饭堂的扒饭和粉面档口转租他人，并于2013年5月4日、5日两天私自停餐，违反上述约定，珍益公司据此向天寿公司发函终止协议。对此，原审法院认为，珍益公司提交的卡机数据打印表显示自2013年3月起珍益公司开始计收扒饭和粉面的营业款，珍益公司

珍益公司与天寿公司签订《聘用管理分工责任协议书》是双方当事人的真实意思表示，是合法有效的合同，双方均应依约切实履行。本案争议的焦点在于：一、《聘用管理分工责任协议书》解除的时间如何确定；二、天寿公司是否尚欠利润分成款，如是，尚欠的利润分成款及滞纳金金额如何确定；三、天寿公司尚欠的水电费、垃圾费金额如何确定；四、天寿公司是否违约，如是，违约金如何计付；五、风险保证金500000元应当如何返还；六、珍益公司是否应向天寿公司赔偿损失69500元。关于第一个争议焦点，《聘用管理分工责任协议书》第三十八条约定“协议期间，乙方（天寿公司）在经营过程中出现下列情况之一者，属乙方违约，甲方（珍益公司）有权取消

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民二终字第518号上诉人（原审原告，反诉被告）：广州市珍益餐饮管理有限公司。法定代表人：凌华庆，该公司总经理。委托代理人：陈燕华，该公司职员。被上诉人（原审被告，反诉原告）：广州市天寿饮食管理有限公司。法定代表人：袁福明，该公司经理。委托代理人：李绍卫，该公司职员。上诉人广州市珍益餐饮管理有限公司（以下简称珍益公司）因与被上诉人广州市天寿……