劳动合同纠纷 （2014）沈中民五终字第2334号

诉讼案件当事人应当依法维护自身合法权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2007年12月31日，桂岩与外国企业服务公司劳动合同到期终止后，双方未续订劳动合同。桂岩主张自己为中国银行沈阳分行工作至2008年，但未举证证明该事实，故桂岩应自离职之日起一年内提出仲裁申请，现桂岩未在上述期限内申请仲裁，且法定事由，确已超过了仲裁申请时效。另外，桂岩于2005年11月22日与外国企业服务总公司签订劳动合同，由该公司派遣至中国银行沈阳分行工作，该中国银行沈阳分行系用工单位，与桂岩并无事实上的劳动

诉讼案件当事人应当依法维护自身合法权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2007年12月

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2334号上诉人（原审原告）：桂岩，女，1963年2月13日出生，汉族，住址：沈阳市和平区。委托代理人：许德昱，辽宁平安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国银行股份有限公司沈阳分行，住所地：沈阳市沈河区。负责人：李民，该行行长。委托代理人：夏青，辽宁盛恒律师事务所律师。原审第三人：沈阳外国企业服务总公司，住所地：沈阳市沈河区……