劳动合同纠纷 （2019）粤06民终9289号

本案系劳动合同纠纷。双方当事人对于原审判决第一项均无异议，本院径行维持。综合双方当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本院对本案在二审期间存在的争议问题论述如下。一、关于雅新公司是否应向王兰花支付解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《劳动和社会保障部办公厅》(劳社厅函〔2001〕125号）的答复，国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。”本案中，王兰花为女工人，于1968年8月17日出生，至2018年8月16日已年满50岁，达到了法定退休年龄。另依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”即至2018年8月16日止，王兰花与雅新公司的劳动合同终止。因王兰花已属法定退休年龄人员，不再属于劳动关系适格劳动者，因此王兰花自2018年8月17日起与雅新公司之间仍存在的用工关系已转变为劳务关系，不再是劳动关系，也不再属于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》调整的范围。王兰花虽至2019年2月才离开雅新公司，但实际上双方劳动关系已于2018年8月

本案系劳动合同纠纷。双方当事人对于原审判决第一项均无异议，本院径行维持。综合双方当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本院对本案在二审期间存在的争议问题论述如下。一、关于雅新公司是否应向王兰花支付解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《劳动和社会保障部办公厅》(劳社厅函〔2001〕125号）的答复，国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。”本案中，王兰花为女工人，于1968年8月17日出生，至2018年8月16日已年满50岁，达到了法定退休年龄。另依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终9289号上诉人（原审原告）：王兰花，女，苗族，1968年8月17日出生，住重庆市酉阳县。委托诉讼代理人：田海波，广东引力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佛山市南海区雅新实业有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：胡钰强，董事长。委托诉讼代理人：廖富昌，广东树本律师事务所律师。上诉人王兰花因与被上诉人佛山市南海区雅新实业……