工伤保险待遇纠纷 （2013）徐民终字第1806、1807号

一、关于成通轮胎公司应否支付邵明洋各项工伤保险待遇及支付标准。邵明洋在工作中受伤，被认定为工伤并被确定为劳动能力八级伤残，成通轮胎公司未为邵明洋办理社会保险，应按《工伤保险条例》及《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的相关规定支付邵明洋工伤保险待遇。成通轮胎公司辩解邵明洋因违规操作导致受伤，即不应当认定为工伤八级伤残，无事实及法律依据，法院不予采纳。邵明洋劳动能力伤残程度八级，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，应享受11个月本人工资的一次性伤残补助金。邵明洋的月工资计算为1305元，低于上一年度职工月平均的60%，邵明洋的一次性伤残补助金应按照2011年度职工月平均工资的的60%计算为21720.6元。按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，邵明洋提出解除与成通轮胎公司的劳动关系，应予准许。成通轮胎公司应向邵明洋支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条第一款第（一）项规定，劳动能力八级伤残工伤职工享受的一次性工伤医疗补助金为：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，每满一年发给0.8个月

一、关于成通轮胎公司应否支付邵明洋各项工伤保险待遇及支付标准。邵明洋在工作中受伤，被认定为工伤并被确定为劳动能力八级伤残，成通轮胎公司未为邵明洋办理社会保险，应按《工伤保险条例》及《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的相关规定支付邵明洋工伤保险待遇。成通轮胎公司辩解邵明洋因违规操作导致受伤，即不应当认定为工伤八级伤残，无事实及法律依据，法院不予采纳。邵明洋劳动能力伤残程度八级，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，应享受11个月本人工资的一次性伤残补助金。邵明洋的月工资计算为1305元，低于上一年度职工月平均的60%，邵明洋的一次性伤残补助金应按照2011年度职工月平均工资的的60%计算为217

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）徐民终字第1806、1807号上诉人（原审被告、另案原告）江苏成通轮胎有限公司。法定代表人郑苏，该公司经理。委托代理人张云龙，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告、另案被告）邵明洋，男，1989年8月15日生，汉族。委托代理人张厚刚，江苏同瑞律师事务所律师。上诉人江苏成通轮胎有限公司（以下简称成通轮胎公司）因与被上诉人邵明洋工伤保险待遇纠纷，不服……