劳动争议 （2018）闽0206民初7501号

智久公司与毛朝阳存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定。 如前认定，毛朝阳主张其自2018年1月1日起调薪至每月11000元的主张缺乏依据，故其要求智久公司支付2018年1月1日至2018年5月31日期间的工资差额，本院依法不予支持。 同时，因智久公司确实存在于2018年5月31日违法解除与毛朝阳劳动关系的行为，故智久公司依法应支付毛朝阳违法解除劳动关系的赔偿金32326.68元；智久公司主张其无需支付上述赔偿金、毛朝阳主张赔偿金数额应为37071.15元，均缺乏依据，本院依法不予支持。 另外，厦湖仲案[2018]306-1号裁决书裁决智久公司应支付毛朝阳应休未休的年休假工资1438.68元，现智久公司主张其仲裁后已向毛朝阳履行上述支付义务，而毛朝阳对此亦予以认可，故本院依法予以确认。 厦湖仲案[2018]306-2号裁决书还裁决智久公司应为毛朝阳出具解除劳动合同的证明，现双方对此均无异议，故本院依法亦予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题

智久（厦门）机器人科技有限公司与毛朝阳劳动争议一审民事判决书

福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0206民初7501号 原告（被告）：智久（厦门）机器人科技有限公司，住所地厦门市湖里区湖里大道54号7楼西侧C。 法定代表人：张龙，该公司总经理。 委托诉讼代理人：谢飞、郑珊，北京盈科（厦门）律师事务所律师。 被告（原告）：毛朝阳，男，1972年4月5日出生，汉族，住厦门市思明区。 委托诉讼代理人：陈日灿、林艺丹，福建重宇合众……