劳动争议、人事争议 （2019）皖1225民初8285号

李朝军为阜南县赵氏商贸有限公司员工，驾驶车辆为公司送货，双方之间虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。 李朝军在送货过程中发生交通事故受伤，经阜阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动功能障碍程度被鉴定为八级。 李朝军依法应当享受工伤保险待遇。 由于阜南县赵氏商贸有限公司没有为李朝军缴纳工伤保险费，致使李朝军无法从工伤保险基金领取相关费用，因此阜南县赵氏商贸有限公司应当按照《工伤保险条例》的规定支付李朝军相关费用。 李朝军自受伤后至今，已不在阜南县赵氏商贸有限公司工作，阜南县赵氏商贸有限公司也未再向李朝军再发放工资，双方之间劳动关系解除。 李朝军因交通事故受伤，产生的医疗费用已由交通事故侵权方进行了赔偿，阜南县赵氏商贸有限公司垫付的医疗费4800元，李朝军应当予以退还。 阜南县赵氏商贸有限公司称其实际垫付10000元，但未能提供预交金票据予以证明，不予采信。 根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:……八级伤残为11个月的本人工资……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者

阜南县赵氏商贸有限公司、李朝军劳动争议、人事争议一审民事判决书

安徽省阜南县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1225民初8285号 原告：阜南县赵氏商贸有限公司，统一社会信用代码913412257263209789，住所地安徽省阜南县富陂商城。 法定代表人：赵军，该公司经理。 被告：李朝军，男，1979年8月10日出生，汉族，住安徽省阜南县。 原告阜南县赵氏商贸有限公司与被告李朝军劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月21日立案后，依法适用简……