（2018）皖12行终5号

阜阳市人社局系社会保险行政部门，具有依法受理本行政区域内工伤认定申请、作出工伤行政认定的法定职责。《工伤保险条例》第十四条第一款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。赵氏公司认为李朝军并非该公司的职工，但是其提举的证据不足以推翻阜阳市中级人民法院终审判决对有关事实的认定，故阜阳市人社局依据阜阳市中级人民法院等相关证据作出的工伤认定，事实清楚、证据依据充分，适用法律正确。赵氏公司要求撤销阜阳市人社局作出的工伤认定决定，理由不能成立，依法不予支持，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回阜南县赵氏商贸有限公司的诉讼请求。案件受理费50元，由阜南县赵氏商贸有限公司承担。赵氏公司上诉称，赵氏公司与益兴公司不是同一家公司，赵军只是为益兴公司代管业务，其安排李朝军为益兴公司送货是正常的业务需要，也是行使代管职责，该安排与赵氏公司无关。李朝军系益兴公司职工而非赵氏公司职工，车祸是李朝军为益兴公司送货时发生的，即使认定工伤，也应由益兴公司而非赵氏公司承担责任。综上，请求二审法院撤销一审判决，支持上诉人一审的诉讼请求。阜阳市人社局向一审法院提交的证据、

阜南县赵氏商贸有限公司诉阜阳市人力资源和社会保障局工伤认定一案二审判决书

安徽省阜阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）皖12行终5号上诉人（一审原告）阜南县赵氏商贸有限公司。法定代表人赵军，该公司董事长。委托代理人陈玉侠，该公司职工。被上诉人（一审被告）阜阳市人力资源和社会保障局。法定代表人桂超，该局局长。委托代理人孙勇，该局工作人员。委托代理人赵国安，该局工作人员。一审第三人李朝军。上诉人阜南县赵氏商贸有限公司（以下简称“赵氏公司”）因工伤认定一案，不服安徽……