（2018）皖12行终89号
裁判要旨
最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因公伤亡的，应否适用＜工伤保险条例＞请示的答复》([2010]行他字第10号)明确用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。阜阳市人社局根据调查的证据能够认定蔡金超与云润公司形成劳动关系，云润公司异议理由不能成立，不予支持。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”本案中，相关证据可证实蔡金超是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到交通事故造成伤害。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：“……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”本案中，云润公司未能提供证据证明真成东具有资质资格，其异议理由不能成立，不予支持。据此，依照《中华
摘要
合肥云润交通安全材料有限公司诉阜阳市人力资源和社会保障局工伤认定确认一案二审判决书
正文（节选）
安徽省阜阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）皖12行终89号上诉人（原审原告）合肥云润交通安全材料有限公司。法定代表人朱洁仪，该公司经理。委托代理人付新鹏，安徽皖北律师事务所律师。被上诉人（原审被告）阜阳市人力资源和社会保障。法定代表人桂超，该局局长。委托代理人范志伟。第三人李秀真。第三人蔡明贺。第三人蔡明兰。上诉人合肥云润交通安全材料有限公司(以下简称云润公司)因诉阜阳市人力资源和社会……