（2017）皖12行终255号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。阜阳市人社局在受理范梦蝶工伤认定申请后，依法向登冠电动车公司送达了工伤认定举证通知书，根据查明的事实，依据《工伤保险条例》第十四条第一款第（六）的规定，作出颍认000020160038号《认定工伤决定书》，认定谢金飞为工伤。阜阳市人社局的行政行为，证据确凿，程序合法，适用法律、法规正确；谢金飞所受到的事故伤害及在该事故中应承担的次要责任有交警部门出具的《事故责任认定书》可证，登冠电动车公司的诉讼请求，依法不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回登冠电动车公司的诉讼请求。登冠电动车公司上诉称，一审法院片面采用颍上县公安局交通管理警察大队作出的颍公交认字（2016）205号《道路交通责任认定书》对谢金飞的责任划分，没有全面客观的分析事故责任认定书中的事实部分，谢金飞之所以承担事故的次要责任是因为肇事方的逃逸较重情节，如果没有此情节，谢金飞无证驾驶且又逆行，完全应该承担事故的主要责任，如此，则构不成工伤
摘要
安徽登冠新能源电动车科技有限公司诉阜阳市人力资源和社会保障局工伤认定一案二审判决书
正文（节选）
安徽省阜阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）皖12行终255号上诉人（一审原告）安徽登冠新能源电动车科技有限公司。法定代表人吴余波，该公司董事长。委托代理人张恩林，北京盈科（合肥）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）阜阳市人力资源和社会保障局。法定代表人桂超，该局局长。委托代理人姜传学，颍上县人力资源和社会保障局工作人员。委托代理人孙兵，安徽慎诚律师事务所律师。一审第三人范梦蝶。委托代理……