劳动合同纠纷 （2020）粤03民终22015号

宋传展与广州益佳昌盛公司对一审认定双方之间存在劳动关系并无异议，本院对此予以确认。双方的权利义务均应按照劳动法律法规的规定予以确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但本案中，宋传展在《应聘/入职人员资料登记表》中所填写的工作经历与其在另案所主张的工作经历及生效判决所认定的工作经历完全不符，明显存在工作经历造假的行为。且宋传展在入职广州益佳昌盛公司之前就因在填写工作经历方面的不诚信行为而被法院训诫。但宋传展非但没有改正错误，切实履行如实告知的义务，其在入职广州益佳昌盛公司时还仍然虚构工作经历，存在明显的欺诈恶意和主观过错。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，劳动者在入职时存在欺诈行为的，双方之间的劳动关系应认定为无效。在双方劳动关系无效的情况下，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，用人单位仅需支付劳动者劳动报酬。故广州益佳昌盛公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金。一审此项认定有误，本院予以纠正。综上，广州益佳昌盛公司的上诉理由部分成立，本院对成立部分予以支持。一审认定事实部分不

宋传展与广州益佳昌盛公司对一审认定双方之间存在劳动关系并无异议，本院对此予以确认。双方的权利义务均应按照劳动法律法规的规定予以确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但本案中，宋传展在《应聘/入职人员资料登记表》中所填写的工作经历与其在另案所主张的工作经历及生效判决所认定的工作经历完全不符，明显存在工作经历造假的行为。且宋传展在入职广州益佳昌盛公司之前就因在填写工作经历方面的不诚信行为而被法院训诫。但宋传展非但没有改正错误，切实履行如实告知的义务，其在入职广州益佳昌盛公司时还仍然虚构工作经历，存在明显的欺诈恶意

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终22015号上诉人（原审被告）：广州市益佳昌盛自动化科技有限公司，住所地广州高新技术产业开发区科学城科学大道**创意大厦****，统一社会信用代码9144010157800573X4。法定代表人：徐良，董事长。被上诉人（原审原告）：宋传展，男，1971年6月10日出生，汉族，住广西浦北县。委托诉讼代理人：郭毅，深圳市法律援助处指派广东……