劳动合同纠纷 （2019）粤03民终18731号

唐春平与格兰达公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于绩效工资差额，本院认为，首先，双方劳动合同约定“乙方（唐春平）工资实行月薪制，月薪为4700元/月，另按公司薪酬管理规定发放绩效奖金（工资及奖金中包含了加班费）…”，根据该规定，绩效奖金包含了加班费；且格兰达公司单独向唐春平发放的奖金在银行流水也备注为工资，故格兰达公司主张绩效奖金是不确定的奖金，而不是绩效工资，本院不予采信。其次，格兰达公司提交的该公司2016年7月-2018年6月期间的工资表，与唐春平的银行流水显示的实发工资（除2018年2月份，不排除该月支付了年终奖）基本上能相互对应，该工资表每月备注中显示“本月工资已足额发放，本公司将不再另行发放工资”，且唐春平对上述工资表均有签名确认，本院依法对该工资表应予采信，认定格兰达公司已足额发放了唐春平2016年7月-2018年6月期间的工资。再次，格兰达公司作为用人单位未能就唐春平2018年7月至9月期间绩效工资的发放及发放标准予以举证，本院依据唐春平2017年7月至2018年6月一年期间的发放奖金记录，核算出唐春平该期间月平均绩效工资为3126

唐春平与格兰达公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于绩效工资差额，本院认为，首先，双方劳动合同约定“乙方（唐春平）工资实行月薪制，月薪为4700元/月，另按公司薪酬管理规定发放绩效奖金（工资及奖金中包含了加班费）…”，根据该规定，绩效奖金包含了加班费；且格兰达公司单独向唐春平发放的奖金在银行流水也备注为工资，故格兰达公司主张绩效奖金是不确定的奖金，而不是绩效工资，本院不予采信。其次，格兰达公司提交的该公司2016年7月-2018年6月期间的工资表，与唐春平的银行流水显示的实发工资（除2018年2月份，不排除该月支付了年终奖）基本上能相互对应，该工资表每月备注

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终18731号上诉人：深圳格兰达智能装备股份有限公司，住所深圳市坪山区大工业区翠景路33号格兰达装备产业园，统一社会信用代码91440300764979896T。法定代表人：林宜龙，董事长。委托诉讼代理人：蒙国猛，男，公司员工。委托诉讼代理人：李楚红，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被上诉人：唐春平，女，1980年2月16日出生，住址……