劳动合同纠纷 （2021）赣11民终775号

原告要求被告支付被其恶意克扣的2020年6月份至7月份的工资报酬15,218元，然原告并未提供证据证明其在工资发放明细表上签名确认因其罢工三次、阻工一次造成企业损失被扣除13,913.93元工资并领取余额工资2,782.5元，是受胁迫、欺诈或者是被告乘人之危迫使其违背本人真实意思的情况下而为之的，由此可以认定原告对因其罢工三次、阻工一次造成企业损失的赔偿金额是认可的，故对原告的该项诉讼请求不予支持。对原告要求被告支付其2020年5月至7月的双倍工资27,000元的诉求，一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其立法目的是对不签订书面劳动合同的用人单位作出的惩罚性民事赔偿，用以督促用人单位同劳动者签订书面的劳动合同，但是否需要双倍支付劳动者工资，应当考虑用人单位是否已尽到诚信义务，主观上是否存在恶意不与劳动者签订劳动合同的情形。本案的被告显然不存在恶意不与原告签订劳动合同的情形，并已尽到了诚信义务。首先，被告不仅履行了向原告支付工资的义务，也为原告办理了工伤保险，这

原告要求被告支付被其恶意克扣的2020年6月份至7月份的工资报酬15,218元，然原告并未提供证据证明其在工资发放明细表上签名确认因其罢工三次、阻工一次造成企业损失被扣除13,913.93元工资并领取余额工资2,782.5元，是受胁迫、欺诈或者是被告乘人之危迫使其违背本人真实意思的情况下而为之的，由此可以认定原告对因其罢工三次、阻工一次造成企业损失的赔偿金额是认可的，故对原告的该项诉讼请求不予支持。对原告要求被告支付其2020年5月至7月的双倍工资27,000元的诉求，一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣11民终775号上诉人（原审原告）：李福松，男，1968年9月24日出生，汉族，务工，家住江西省萍乡市上栗县。委托诉讼代理人：毛尊声，系玉山县法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：江西省玉山县顺鑫矿业有限责任公司，住所地江西省上饶市玉山县南山乡王坊村，统一社会信用代码：91361123716529970T。法定代表人：宣明春，系公司董事长。……