劳动争议 （2018）粤07民终1012号

本案为劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅对达丰公司的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审的争议焦点为：1.邓素娥工伤前的月平均工资如何确定。2.一审是否应确认达丰公司、邓素娥解除劳动关系。关于邓素娥月平均工资如何确定的问题。达丰公司主张邓素娥夜班工资1200元不应计入其月平均工资。参照《广东省工资支付条例》第五十四条“（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬的工资收入等；……”及《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工

江门市达丰包装材料有限公司、邓素娥劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤07民终1012号上诉人（原审原告）：江门市达丰包装材料有限公司，住所地广东省江门市新会区。法定代表人：王银才，该公司执行董事。委托诉讼代理人：吴达能，广东冈州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邓素娥，女，1968年6月29日出生，汉族，住湖南省邵阳县。委托诉讼代理人：唐建（系邓素娥的儿子），男，1987年2月20日出生，汉族，住湖南省邵……