劳动合同纠纷 （2019）津02民终6678号

泽缦公司已经足额发放5000元，一审法院确认拖欠的5月份工资为35000元。2018年6、7、8、9月拖欠的工资数额共计140000元，故泽缦公司应支付刘向伟拖欠工资共计175000元。泽缦公司提交2018年5月22日微信截屏、刘向伟绩效发放安排证明劳动合同约定的5000元以外的工资均为绩效工资，刘向伟对该证据的真实性不予认可，一审法院认为泽缦公司主张的绩效工资无合同明确约定，同时劳动合同中对于工资发放已有明确约定即“月工资发放形式为0.5万元打入工厂统发3.5万元由Amy（老板助理）发放”，故一审法院对泽缦公司提交证据的证明效力不予确认，泽缦公司于2018年5月22日向刘向伟之妻曹坎朵账户支付的15000元虽标注为“刘向伟4月份绩效工资”，但该标注为公司自行标注，不足以证明5000元以外的工资均为绩效工资的事实，故一审法院对泽缦公司的主张亦不予支持。2、关于刘向伟主张的延时加班费、休息日加班费问题。刘向伟主张泽缦公司应支付2018年5月至2018年7月期间延时加班费共计88266.24元、2018年5月至2018年9月期间休息日加班费202276.8元。泽缦公司提交了2018年3月至

泽缦公司已经足额发放5000元，一审法院确认拖欠的5月份工资为35000元。2018年6、7、8、9月拖欠的工资数额共计140000元，故泽缦公司应支付刘向伟拖欠工资共计175000元。泽缦公司提交2018年5月22日微信截屏、刘向伟绩效发放安排证明劳动合同约定的5000元以外的工资均为绩效工资，刘向伟对该证据的真实性不予认可，一审法院认为泽缦公司主张的绩效工资无合同明确约定，同时劳动合同中对于工资发放已有明确约定即“月工资发放形式为0.5万元打入工厂统发3.5万元由Amy（老板助理）发放”，故一审法院对泽缦公司提交证据的证明效力不予确认，泽缦公司于2018年5月22日向刘向伟之妻曹坎朵账户支

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终6678号上诉人（原审被告、原告）：天津泽缦服饰有限公司，住所地天津市津**葛沽镇工业园福海路**内**厂房。法定代表人：ROGERSHAMOUN，总经理。委托诉讼代理人：孟蕊，天津慧萃嘉怡律师事务所律师。委托诉讼代理人：常为，天津慧萃嘉怡律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：刘向伟，男，1974年9月13日出生，汉族，住河北省河……