劳动合同纠纷 （2016）粤19民终8422号

本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。围绕永邦公司的上诉，本院分析如下：首先，关于杨发山受伤前的月平均工资的问题。杨发山于2015年11月10日入职永邦公司处，于2015年12月16日发生工伤事故，于2016年6月15日离职。永邦公司主张根据双方签订的劳动合同约定，杨发山正常工作时间工资为1510元，故杨发山的月平均工资应为1510元再加上加班工资。杨发山主张其工资构成为计件工资加上全勤奖，并提供了工资条为证。永邦公司对杨发山提供的工资条不予确认，却未能提供杨发山的工资条及考勤记录以证明杨发山的实际工资构成及上班时间。因杨发山受伤前未领取过足月工资，而永邦公司提供的银行流水及杨发山提供的工资条均显示杨发山2015年11月份工资为2925元，故原审法院以此折算出杨发山受伤前月平均工资为4387.5元（2925元÷20天×30天），并据此计算杨发山的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，处理正确，本院予以维持。其次，关于停工留薪期工资的问题。如前所诉，永邦公司未能提供杨发山的工资条及考勤记录

本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。围绕永邦公司的上诉，本院分析如下：首先，关于杨发山受伤前的月平均工资的问题。杨发山于2015年11月10日入职永邦公司处，于2015年12月16日发生工伤事故，于2016年6月15日离职。永邦公司主张根据双方签订的劳动合同约定，杨发山正常工作时间工资为1510元，故杨发山的月平均工资应为1510元再加上加班工资。杨发山主张其工资构成为计件工资加上全勤奖，并提供了工资条为证。永邦公司对杨发山提供的工资条不予确认，却未能提供杨发山的工资条及考勤记录以证明杨发山的实际工资构成及上班时间。

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终8422号上诉人（原审原告）：东莞市永邦新能源科技有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇沙湖麒麟岭路49号。法定代表人：龙希罕，总经理。委托代理人：余晨飞、吴金红，广东瀛尊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨发山，男，1983年5月20日出生，侗族，住湖南省芷江侗族自治县，委托代理人：龚京国、许安明，分别系北京市惠诚（东莞）律师事务……