劳动争议 （2017）云01民终7772号
裁判要旨
（一）、关于双方劳动合同的解除问题。根据原、被告双方提供证据可以证明，被告温泉小学与被告俊宝公司系劳务派遣关系，而原告谢永明系被告俊宝公司派遣至温泉小学的保安，原告于2014年1月11日与被告俊宝公司签订《云南省劳动合同书》，约定原告到被告温泉小学担任保安，合同期限为2014年1月1日起至2016年12月31日止，由此可见，原告与被告俊宝公司于2014年1月1日建立劳动关系，而原告与被告温泉小学不存在劳动关系。合同到期后，原告与被告俊宝公司未续签合同，故原告谢永明与被告俊宝公司之间的劳动关系存续时间为2014年1月1日至2016年12月31日，双方劳动合同于2016年12月31日解除，被告俊宝公司应当出具终止劳动合同关系手续，并办理相关手续。同时，由于两被告系劳务派遣关系，被告俊宝公司为用人单位，被告温泉小学为用工单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款之规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位才与用工单位承担连带责任，故在本案中，原告未提供证据证明用工单位温泉小学给其造成了损害，故对原告要求被告温泉小学承担赔偿的诉讼请求不予支持。（二）关于经济赔偿金的问题。
摘要
谢永明、安宁市温泉小学劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终7772号上诉人（原审原告）：谢永明，男，汉族，1972年12月10日生，云南省安宁市人，现住云南省安宁市，被上诉人（原审被告）：安宁市温泉小学，住所：安宁市温泉镇温泉大村。法定代表人：ＸＸ，该学校校长。委托诉讼代理人：王枫，云南正昱律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：云南俊宝现代综合服务有限公司，住所：云南省昆明市安……