劳动合同纠纷 （2017）粤03民终6316号

安车检测公司与宋仕杰之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据双方的诉辩主张，本案二审争议焦点为安车检测公司应否支付宋仕杰解除劳动合同的经济补偿、工资差额以及未休年休假工资。对于双方无异议的原审其他认定本院予以确认。对上述争议焦点，本院分析认定如下：关于解除劳动关系的经济补偿问题。根据宋仕杰自行填写的《员工离职申请表》，其系因个人原因离职，其申请仲裁时又主张被迫离职，没有事实依据，安车检测公司依法无须向其支付解除劳动合同的经济补偿，原审对此认定并无不当，本院予以维持。关于工资差额问题，宋仕杰上诉主张安车检测公司应向其支付2012年7月20日至2015年5月8日期间的工资差额70981元，在二审庭审中，宋仕杰明确安车检测公司余36861元工资未支付。经查，宋仕杰诉请安车检测公司应支付的工资差额为2014年的销售提成收入差额。对此，本院认为，其一，双方均确认提成工资的支付与部分或全部回款相关。宋仕杰为证明其诉请提交的主要证据有安车检测公司提交的《2013—2015年宋仕杰奖金情况明细表》以及潘明秀向宋仕杰发送的邮件。其中，《2013—2015年宋仕杰奖金情况明细表》显示

安车检测公司与宋仕杰之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据双方的诉辩主张，本案二审争议焦点为安车检测公司应否支付宋仕杰解除劳动合同的经济补偿、工资差额以及未休年休假工资。对于双方无异议的原审其他认定本院予以确认。对上述争议焦点，本院分析认定如下：关于解除劳动关系的经济补偿问题。根据宋仕杰自行填写的《员工离职申请表》，其系因个人原因离职，其申请仲裁时又主张被迫离职，没有事实依据，安车检测公司依法无须向其支付解除劳动合同的经济补偿，原审对此认定并无不当，本院予以维持。关于工资差额问题，宋仕杰上诉主张安车检测公司应向其支付2012年7月20日至2015年5月8日期间的工资差额

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终6316号上诉人（原审原告）：宋仕杰，男。委托诉讼代理人：文开齐，广东扬权律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘星月，广东扬权律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：深圳市安车检测股份有限公司。法定代表人：贺宪宁，董事长。委托诉讼代理人：周蓉，北京市中伦（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨碧莹，北京市中伦（深圳）律师事务所实习律师……