劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1432号

用人单位与劳动者解除劳动合同的，应就其解除所依据的事实理由以及解除程序的合法性等承担相应的举证责任。2015年3月31日，宇兆公司以万善林2015年3月26日、27日、30日连续三个工作日未到岗，严重违反公司劳动纪律为由，与万善林解除劳动合同。宇兆公司《辞职管理规定》规定，员工擅自离开工作岗位等，擅自离岗之日起连续旷工3个工作日的，按照自动离职处理，并适用有关辞退的规定。2015年3月25日宇兆公司通知万善林应于3月26日早8：30至新部门上岗，并告知逾期未到岗或拒不履行工作职责的将视作旷工处理，表明宇兆公司已向万善林明确拒不到岗以旷工论处，而2015年3月26日万善林向宇兆公司明确拒绝调岗，当天及27日虽出勤但未至新岗位报到工作，违反了宇兆公司上述规定。2015年3月30日万善林休年假未上班，系经原电池事业部主管郭文林签批同意，虽然此时万善林已属于组件事业部的员工应由该部门审核签批，且其未根据公司规定提前一个月提出申请，在签批程序上确存在一定瑕疵，但此属于宇兆公司内部管理问题，不能因此否定该请假条的有效性，宇兆公司认定万善林3月30日旷工依据不足。故宇兆公司以连续三日旷工为由与万善林

用人单位与劳动者解除劳动合同的，应就其解除所依据的事实理由以及解除程序的合法性等承担相应的举证责任。2015年3月31日，宇兆公司以万善林2015年3月26日、27日、30日连续三个工作日未到岗，严重违反公司劳动纪律为由，与万善林解除劳动合同。宇兆公司《辞职管理规定》规定，员工擅自离开工作岗位等，擅自离岗之日起连续旷工3个工作日的，按照自动离职处理，并适用有关辞退的规定。2015年3月25日宇兆公司通知万善林应于3月26日早8：30至新部门上岗，并告知逾期未到岗或拒不履行工作职责的将视作旷工处理，表明宇兆公司已向万善林明确拒不到岗以旷工论处，而2015年3月26日万善林向宇兆公司明确拒绝调岗，

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1432号上诉人（原审原告）上海宇兆能源科技有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人王建安。委托代理人顾菊芳。委托代理人王海飞。被上诉人（原审被告）万善林，男，1979年1月21日出生，汉族，住安徽省。上诉人上海宇兆能源科技有限公司（以下简称“宇兆公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2015）嘉民四（民）初……