劳动合同纠纷 （2019）粤19民终1281号

本案为劳动合同纠纷案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人赵金宇上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。对此，本院分析如下：关于2016年8月、9月的工资数额问题。东莞宾馆于2016年9月11日通知赵金宇从2016年9月12日起不需回公司上班，不允许其再进入东莞宾馆，并要求其收拾个人物品后离开，此后赵金宇也未为东莞宾馆提供劳动，虽东莞宾馆在2016年9月22日通告辞退赵金宇，但双方实际解除劳动合同的时间应为2016年9月11日。因此，赵金宇主张2016年9月工资应计算至2016年9月22日缺乏依据，本院不予支持。一审法院认定东莞宾馆需向赵金宇支付2016年8月工资3195.01元、2016年9月工资1086.67元并无不当，本院予以维持。关于2016年度未休年休假工资问题。东莞宾馆提供的证据证明不足以证明赵金宇已享受年休假，一审法院折算赵金宇在离职前应享受年休假为6天，并据此计算出东莞宾馆应向赵金宇支付2016年未休年休假的工资1852.87元并无不当，本院予以维持。关于东莞宾馆是否应向赵金宇支付解除劳动合同的赔偿金问题。首先，根据东莞宾馆提交的2016年

本案为劳动合同纠纷案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人赵金宇上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。对此，本院分析如下：关于2016年8月、9月的工资数额问题。东莞宾馆于2016年9月11日通知赵金宇从2016年9月12日起不需回公司上班，不允许其再进入东莞宾馆，并要求其收拾个人物品后离开，此后赵金宇也未为东莞宾馆提供劳动，虽东莞宾馆在2016年9月22日通告辞退赵金宇，但双方实际解除劳动合同的时间应为2016年9月11日。因此，赵金宇主张2016年9月工资应计算至2016年9月22日缺乏依据，本院不予支持。一审法院认定东莞宾馆需向赵金宇支付2016年8月工资

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终1281号上诉人（一审被告）：赵金宇，男，汉族，1977年10月5日出生，住广东省东莞市东城区。委托诉讼代理人：唐新生，广东乾旭律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：东莞宾馆有限公司。住所地：广东省东莞市莞城区东正路11号。法定代表人：李胜辉，总经理。委托诉讼代理人：梁永强，广东格雷兄弟律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴南雁，广东格雷……