劳动合同纠纷 （2013）穗中法民一终字第5149号

明珠公司、李金霞建立了劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律、法规的调整。明珠公司、李金霞双方同意自于2012年11月1日起解除劳动关系，法院予以确认。关于李金霞的工资差额问题：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，明珠公司未能提供证据证实李金霞存在工作不胜任的情形，亦未能提供证据证实已与李金霞协商一致调整工资岗位和薪酬，因此明珠公司于2012年7月起调低李金霞的基本工资无事实和法律依据，故明珠公司应以每月1800元的标准补足李金霞2012年7月至10月的基本工资差额，且明珠公司未能提供证据证实已支付李金霞2012年10月份工资，故明珠公司应支付李金霞2012年7月至10月的工资差额为3072.41元【200元＋1000元＋300元＋（1800元／月÷21.75×19天）】；鉴于李金霞没有提起诉讼，法院确认明珠公司应支付李金霞2012年7月至2012年10月期间工资差额1300元。关于罚款问题：明珠公司未能提供李金霞工作的幼儿

明珠公司、李金霞建立了劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律、法规的调整。明珠公司、李金霞双方同意自于2012年11月1日起解除劳动关系，法院予以确认。关于李金霞的工资差额问题：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，明珠公司未能提供证据证实李金霞存在工作不胜任的情形，亦未能提供证据证实已与李金霞协商一致调整工资岗位和薪酬，因此明珠公司于2012年7月起调低李金霞的基本工资无事实和法律依据，故明珠公司应以每月1800元的标准补足李金霞2

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）穗中法民一终字第5149号上诉人（原审原告）：广州市明珠教育发展有限公司，住所地在。法定代表人：黄雪明，董事长。委托代理人：程传建，该公司员工。委托代理人：易奎，广东格林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李金霞，女，汉族，1984年3月1日出生，住广东省广宁县。委托代理人：王娟丽，广东同益律师事务所律师。上诉人广州市明珠教育发展有限公司（下……