劳动合同纠纷 （2016）沪02民终4535号

当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果当由负有举证责任的当事人承担。劳动关系兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系一经建立，劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。本案的双方均符合法律规定的主体资格。根据双方在案的陈述，孙浩东系由海狸公司法定代表人徐苏蒙招募。作为海狸公司单位的法定代表人，招募、管理劳动者亦属其职务范畴。现孙浩东实际从事的工作亦受海狸公司法定代表人指派，提供的劳动属海狸公司业务的组成部分，海狸公司经由法定代表人及其朋友账户向孙浩东支付工资，符合劳动关系成立的相应要件。海狸公司现提供第三方出具的《通知》，该证明材料无法直接证实双方之间的关系，并且仅凭第三方的《通知》也不足以证明海狸公司现主张的劳务关系。仲裁依据孙浩东的证据优势裁定双方存在劳动关系并无不当，原审法院亦予以确认。根据劳动法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。海狸公司要求不予支付二倍工资，缺乏相应

当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果当由负有举证责任的当事人承担。劳动关系兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系一经建立，劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。本案的双方均符合法律规定的主体资格。根据双方在案的陈述，孙浩东系由海狸公司法定代表人徐苏蒙招募。作为海狸公司单位的法定代表人，招募、管理劳动者亦属其职务范畴。现孙浩东实际从事的工作亦受海狸公司法定代表人指派，提供的劳动属海狸公司业务的组成部分，海狸公司经由法定代表人及其朋友账户向孙浩东支付工资

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终4535号上诉人(原审原告)上海海狸餐饮发展有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人徐苏蒙，该公司董事长。委托代理人薛雯雯，上海明伦律师事务所律师。被上诉人(原审被告)孙浩东，男，1992年6月13日出生，汉族，住安徽省蚌埠市。委托代理人姜鑫磊，上海市商惠律师事务所律师。上诉人上海海狸餐饮发展有限公司(以下简称海狸公司)因劳动合同纠纷一……