劳动争议 （2018）闽01民终4746号
裁判要旨
海峡都市报社基于优化队伍结构，满足事业发展需要，根据报社的实际情况于2016年3月18日进行员工双向选择聘用，该整合调整决定并非特别针对个别员工作出，无侮辱性和惩罚性；被调整员工也并非必然降职减薪，还可通过参加公开竞聘的方式恢复甚至取得更高的管理岗位，故该整合调整决定属于用人单位合法行使其用工自主权的范畴，不违反现行法律法规的禁止性规定。同时，许静与海峡都市报社签订的无固定期限劳动合同书中亦约定，在合同期内，海峡都市报社可以根据工作需要，与许静协商后，调整其工作岗位，或根据海峡都市报社内部双向选择、竞聘上岗制度，适当调整或另行安排许静的职务或岗位，许静无正当理由应服从安排。据此，海峡都市报社基于许静参加公开竞聘后落聘，而对其作出的调岗降薪决定，亦不违反双方约定。许静以海峡都市报社随意变更劳动合同、克扣工资为由解除合同，无事实依据，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故其诉请海峡都市报社支付拖欠其2016年4月至6月19日的工资，并支付经济补偿金，于法无据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、《中华人民共和国民事诉讼法
摘要
许静、海峡都市报社劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽01民终4746号上诉人（原审原告）：许静，女，1974年8月3日出生，汉族，住福建省福州市晋安区。被上诉人（原审被告）：海峡都市报社，住所地福建省福州市华林路**号。法定代表人：刘见闻。委托诉讼代理人：吴晓珊，福建新世通律师事务所律师。委托诉讼代理人：辛惠香，福建新世通律师事务所实习律师。上诉人许静因与被上诉人海峡都市报社劳动争议一案，不服……