劳动合同纠纷 （2014）大民五终字第624号

关于原告要求不向被告支付绩效工资7，600及25%的经济补偿金1，900元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定的用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的内容。原、被告签订的劳动合同系双方的真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，合法有效，双方应按照合同的约定享有权利和履行义务。原告与被告在该合同书中约定，原告每月向被告支付绩效工资1，900元，所以原告在被告工作期间，应按照绩效考核协议中约定的内容对被告进行绩效考核，在被告符合条件的情况下向被告支付绩效工资。被告要求原告支付绩效工资，原告不同意其主张，原告应提供充分的证据证明被告没有达到绩效考核的标准，不符合领取绩效工资的条件，否则应承担举证不能的不利后果。现原告没有提供证据证明被告没有达到绩效考核标准，不应向其发放绩效工资，故原告应向被告发放2013年3月7日至2013年6月30日间的绩效工资，具体数额为6，922.99元（1，900元×3个月＋1，900元／月÷21.75天×14天）。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定的用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者

关于原告要求不向被告支付绩效工资7，600及25%的经济补偿金1，900元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定的用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的内容。原、被告签订的劳动合同系双方的真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，合法有效，双方应按照合同的约定享有权利和履行义务。原告与被告在该合同书中约定，原告每月向被告支付绩效工资1，900元，所以原告在被告工作期间，应按照绩效考核协议中约定的内容对被告进行绩效考核，在被告符合条件的情况下向被告支付绩效工资。被告要求原告支付绩效工资，原告不同意其主张，原告应提供充分的证据证明被告没有达到绩效考核的标准，

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第624号上诉人（原审原告）：辽宁省勃翔腐蚀研究所，住所地大连市甘井子区营城子营日路*号。法定代表人：方金保，该研究所所长。被上诉人（原审被告）：蔡跃，男。原审原告辽宁省勃翔腐蚀研究所与原审被告蔡跃劳动合同纠纷一案，大连市甘井子区人民法院于2014年5月26日作出（2014）甘民初字第1284号民事判决，辽宁省勃翔腐蚀研究所不服该判决……