确认劳动关系纠纷 （2016）新31民终1031号

2007年12月至2009年8月27日期间，原告与被告兴业公司存在劳动关系。2009年8月27日，被告塔西南公司物业管理部因原告在工作期间累计旷工37天，出具决定将其退回被告兴业公司，被告兴业公司以原告违反员工管理规定，与被告解除了劳动合同，双方不存在劳动关系，现原告称2009年6月30日在工作期间受伤，后导致精神病，但未提供有效的证据予以佐证，故对其所诉本院不予采信。现原告要求确认与被告存在劳动关系，原告与被告兴业公司2009年8月27日解除劳动关系，其向仲裁委提出申请的时间为2013年2月25日，已超过法律规定的期限，故应驳回原告的起诉。综上，原审法院依照相关法律规定，判决：驳回原告吐尔洪江·玉苏普的诉讼请求。案件受理费10元，由原告吐尔洪江·玉苏普负担。吐尔洪江·玉苏普不服一审判决，上诉称“请求二审法院撤销原审判决，支持上诉人在一审提出的诉讼请求，确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。事实和理由：1、原审判决没有认定上诉人在被上诉人兴业公司上班期间受伤的事实，没有认定证人艾尼瓦尔江的录音资料；2、被上诉人没有向上诉人送达解除劳动关系的书面通知，上诉人与被上诉人之间的劳动关系并没有

2007年12月至2009年8月27日期间，原告与被告兴业公司存在劳动关系。2009年8月27日，被告塔西南公司物业管理部因原告在工作期间累计旷工37天，出具决定将其退回被告兴业公司，被告兴业公司以原告违反员工管理规定，与被告解除了劳动合同，双方不存在劳动关系，现原告称2009年6月30日在工作期间受伤，后导致精神病，但未提供有效的证据予以佐证，故对其所诉本院不予采信。现原告要求确认与被告存在劳动关系，原告与被告兴业公司2009年8月27日解除劳动关系，其向仲裁委提出申请的时间为2013年2月25日，已超过法律规定的期限，故应驳回原告的起诉。综上，原审法院依照相关法律规定，判决：驳回原告吐尔洪

新疆维吾尔自治区喀什地区中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新31民终1031号上诉人（原审原告）吐尔洪江·玉苏普，住新疆泽普县。委托代理人玉素甫·玉素因，住新疆泽普县。系吐尔洪江·玉苏普的父亲。委托代理人古丽沙依木·阿布都热依木，新疆驼铃律师事务所律师。被上诉人（原审被告）泽普县兴业油田服务有限责任公司，住所地：泽普县。法定代表人赵莉，该公司副经理。委托代理人玉素普江·艾合买提，该公司综合……