提供劳务者受害责任纠纷 （2015）苏中民终字第02727号

高长付与卢俊义之间就做展架及拆展架事宜并不存在雇佣或承揽关系，而高长付与卢某之间就上述事宜的法律关系应为承揽关系。一方面，雇佣关系系雇主和受雇人达成契约的基础上，由受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬所形成的权利义务关系。在雇佣关系中，雇员与雇主间存在一定的人身依附关系，雇员接受雇主的指示提供各种劳务，而非交付劳动成果；且雇佣关系中的报酬支付一般具有相当的稳定周期，而非以交付劳动成果为支付报酬的条件。本案双方当事人之间并未就涉案工作的工作内容及报酬支付直接达成契约，双方不存在固定、连续的劳务关系，卢俊义是在高长付与卢某联系后，由卢某带领卢俊义从事涉案工作，卢俊义并非直接接受高长付的指示参与工作，故双方当事人之间并不存在雇佣关系。另一方面，承揽是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系，其报酬多少按完成工作成果的情况一次性或阶段性支付。本案中，卢某接受高长付指示按排人员从事展架制作及拆卸工作，报酬支付亦根据工作进度阶段性支付，故卢某与高长付之间构成承揽关系，本案卢俊义并未直接与高长付进行承揽工作的接洽及从事承

高长付与卢俊义之间就做展架及拆展架事宜并不存在雇佣或承揽关系，而高长付与卢某之间就上述事宜的法律关系应为承揽关系。一方面，雇佣关系系雇主和受雇人达成契约的基础上，由受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬所形成的权利义务关系。在雇佣关系中，雇员与雇主间存在一定的人身依附关系，雇员接受雇主的指示提供各种劳务，而非交付劳动成果；且雇佣关系中的报酬支付一般具有相当的稳定周期，而非以交付劳动成果为支付报酬的条件。本案双方当事人之间并未就涉案工作的工作内容及报酬支付直接达成契约，双方不存在固定、连续的劳务关系，卢俊义是在高长付与卢某联系后，由卢某带领卢俊义从事涉案工作，卢俊义并非直接接受高长付的指示参

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第02727号上诉人（原审原告）卢俊义。委托代理人朱庆帅，江苏元融律师事务所律师。委托代理人杨超平。被上诉人（原审被告）高长付。上诉人卢俊义因提供劳务者受害责任纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2014）园民初字第02266号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年5月13日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审……