劳动合同纠纷 （2016）粤03民终14386号

本案争议的焦点在于解除劳动合同的经济补偿金和未休年休假的工资。关于解除劳动合同的经济赔偿金，粤海公司主张黄雪艺多次迟到，旷工违反《员工手册》，因此与其解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是未有证据证明《员工手册》经过民主程序制定，因此依照该手册解除劳动合同，没有法律依据。另，虽然黄雪艺在2015年8月至11月有多次迟到和未打卡的现象，但是并无证据证明该行为严重违反了劳动纪律并给粤海公司造成了损失，故粤海公司解除劳动合同的行为并不符合法律的规定，粤海公司应当向黄雪艺支付解除劳动合同的经济赔偿金。原审法院的认定和计算并无不当之处，本院予以确认。关于未休年休假的工资，粤海公司主张2014年1月3日至3月24日，在请假申请单上均是注明补休假，这是补2013年的年休假。2014年3月31日至2014年9月12日，在请假申请单上是注明休假，其休的是2014年的年休假。2015年8月10日至11月19日，已经休假4.5天，属于2015年的年休假。黄雪艺主张2014年均是补休2013年的假期，包括年休假和加班的轮休，实际上2014年未休假。本院认为，在庭审过程中，双方均认可根据公司的规定，补休2013

本案争议的焦点在于解除劳动合同的经济补偿金和未休年休假的工资。关于解除劳动合同的经济赔偿金，粤海公司主张黄雪艺多次迟到，旷工违反《员工手册》，因此与其解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是未有证据证明《员工手册》经过民主程序制定，因此依照该手册解除劳动合同，没有法律依据。另，虽然黄雪艺在2015年8月至11月有多次迟到和未打卡的现象，但是并无证据证明该行为严重违反了劳动纪律并给粤海公司造成了损失，故粤海公司解除劳动合同的行为并不符合法律的规定，粤海公司应当向黄雪艺支付解除劳动合同的经济赔偿金。原审法院的认定和计算并无不当之处，本院予以确认。关于未休年休假的工资，粤海公司主张2014年1月3日至

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终14386号上诉人（原审原告）：深圳市粤海物业管理有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区嘉宾路4051号1014房。法定代表人：李伟铭，系该司董事长。委托代理人：许淑仪，广东梧桐律师事务所律师。委托代理人：王最，广东梧桐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄雪艺，身份证住址广东省深圳市南山区。上诉人深圳市粤海物业管理有限公司（下称“粤海……