劳动合同纠纷 （2021）苏01民终1030号

劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。大华公司与陈**峰连续订立了超过两次的固定期限劳动合同，且陈**峰没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形，陈**峰提出订立无固定期限劳动合同，大华公司应当与其订立。大华公司抗辩称“在双方协商不一致后陈**峰也表示了不再与大华公司继续建立劳动关系”，但未提供证据予以证明，故对该意见不予采信。大华公司以合同期满为由终止劳动合同，应认定违法，大华公司应当支付违法终止劳动合同赔偿金75802.25元（3295.75元/月×11.5月×2）。关于年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，年休假工资中包含用人单位支付职工正常工作期间的工作收入，故在大华公司已支付正常出勤工资的情形下，其支付的年休假工资为1857元（2020÷21.75×10×200%，四舍五入至个位数）。关于年终奖，大华公司以发放年终奖时陈**峰已离职，不符合发放条件为由不发放，但其未能提交相应的规章制度，以及该制度的制定经过了相应的民主程序，且向陈**峰

劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。大华公司与陈**峰连续订立了超过两次的固定期限劳动合同，且陈**峰没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形，陈**峰提出订立无固定期限劳动合同，大华公司应当与其订立。大华公司抗辩称“在双方协商不一致后陈**峰也表示了不再与大华公司继续建立劳动关系”，但未提供证据予以证明，故对该意见不予采信。大华公司以合同期满为由终止劳动合同，应认定违法，大华公司应当支付违法终止劳动合同赔偿金75802.25元（3295.75元/月×11.5月×2）。关于

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终1030号上诉人（一审原告）：南京大华锦绣物业管理有限公司，住所地南京市浦口区柳州南路1号大华锦绣华城乐美颂花园综合楼101室。法定代表人：金福民，该公司董事长。委托诉讼代理人：王新春，江苏信棠律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：陈**峰，男，1968年4月26日出生，汉族，住南京市江北新区。上诉人南京大华锦绣物业管理有限公司（以下……