劳动合同纠纷 （2016）鲁06民终5192号

本案的焦点问题为通用公司与孙建俊解除劳动合同是否合法以及是否应当支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。综合法律规定，用人单位依照严重违纪与劳动者解除劳动合同，须满足事实清楚、规章制度合法、遵守法定程序等要件。本案中，通用公司经过职代会讨论确定的《员工违纪处理办法》，本身不违反法律规定，并经过公示，孙建俊也签署了理解声明，据此一审法院对通用公司《员工违纪处理办法》的效力予以确认。根据通用公司提供的证人证言和视频等证据，可以认定孙建俊与李佳宇确实存在语言和肢体冲突，根据通用公司《员工违纪处理办法》违纪处理条款“C.24在公司区域内打架造成一定后果，或斗殴、赌博等”规定，通用公司与孙建俊解除劳动合同并无不当。孙建俊称，孙建俊的打架比较轻微，不构成“一定后果”，不应适用解除劳动合同。一审法院认为，通用公司规章制度中对于具体后果未有规定，考虑到本案中孙建俊在公司工作区域内与同事发生争吵进而发生肢体冲突，影响了公司的正常生产秩序，应当属于造成一定后果。通用公司提供的《员工违纪处理表》中有关于工会意见的记载，可

本案的焦点问题为通用公司与孙建俊解除劳动合同是否合法以及是否应当支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。综合法律规定，用人单位依照严重违纪与劳动者解除劳动合同，须满足事实清楚、规章制度合法、遵守法定程序等要件。本案中，通用公司经过职代会讨论确定的《员工违纪处理办法》，本身不违反法律规定，并经过公示，孙建俊也签署了理解声明，据此一审法院对通用公司《员工违纪处理办法》的效力予以确认。根据通用公司提供的证人证言和视频等证据，可以认定孙建俊与李佳宇确实存在语言和肢体冲突，根据通用公司《员工违纪处理办法》违纪处理条款

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终5192号上诉人（原审原告）：孙建俊，男，1984年3月24日出生，汉族，工人，住山东省烟台市福山区。委托诉讼代理人：盖素敏，山东信力源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上汽通用东岳汽车有限公司，住所地烟台经济技术开发区长江路118号。法定代表人：丹·阿曼，董事长。委托诉讼代理人：张晓东，男，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：李亚东……