劳动争议 （2018）鲁02民终7371号
裁判要旨
康文博因工受伤并被评定为伤残五级，三华惠海公司应按照《工伤保险条例》的规定为康文博落实各项工伤待遇。因康文博在职期间三华惠海公司未为其缴纳社会保险，应由工伤保险基金承担的工伤费用由三华惠海公司承担。 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”康文博在治疗工伤期间、住院期间的医疗费和从医院购买的药品所支出的医疗费437118.64元，应由三华惠海公司承担。但其在药店购买的药物无法证明系治疗工伤所用，应由康文博个人承担。黄海职业学院已经通过学生平安险赔付的医疗费83000元及三华惠海公司已付给康文博的医疗费6000元，应从康文博的医疗费437118.64元中扣除。康文博尚余医疗费348118.64元由三华惠海公司承担。对康文博主张医疗费362563.94元的过高部分，一审法院不予支持。 康文博住院共计320天，住院伙食补助费为6400元（320元×20元/天）。对康文博要求三华惠海公司承担32000元的过高部分，一审
摘要
青岛三华惠海电子有限公司、康文博劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁02民终7371号 上诉人（原审原告）：青岛三华惠海电子有限公司，住所地青岛经济技术开发区千山南路**。 法定代表人：任传海，董事长。 委托诉讼代理人：陈玉革，山东新和律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：康文博， 委托诉讼代理人：肖维森，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：莫修香，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。 上诉人……