经济补偿金纠纷 （2014）渝五中法民终字第05129号

原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，原告于2005年10月5日进入被告处工作，双方即建立事实劳动关系，2014年2月28日双方劳动关系解除，双方劳动关系的存续期间已满八年不满八年六个月。至于双方劳动关系解除的原因，原告称系被告口头以其不能胜任工作为由提出，被告称系原告不来上班自动离职，但双方庭审中均未举示书面证据证明其说法，双方事实上也未办理任何解除劳动关系的书面手续，故应视同双方以事实行为协商一致解除劳动关系，并由被告用人单位提出解除劳动关系。根据上述法律规定，被告依法应向原告支付按8.5个月工资计算的解除劳动关系的经济补偿

原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，原告于2005年10月5日进入被告处工作，双方即建立事实劳动关系，2014年2月28日双方劳动关

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第05129号上诉人（原审被告）重庆市宏韵装饰工程有限公司，住所地重庆市渝中区青年路3号（时代豪苑）A座11-3，组织机构代码45042487-1。法定代表人彭远中，总经理。委托代理人张彬，男。被上诉人（原审原告）余素平。上诉人重庆市宏韵装饰工程有限公司（以下简称宏韵公司）因与被上诉人余素平经济补偿金纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法……