确认劳动关系纠纷 （2019）苏05民终9388号

双方无争议的部分予以认定。根据法律规定，发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，主张合同变更、解除、终止的一方当事人对合同关系变动的事实承担举证责任。本案中，杨建辉虽由段忠坤招聘进入坤腾重机公司厂区内工作，但其每日的工作内容系由坤腾重机公司处车间主任潘德顺安排。即使坤腾重机公司与段忠坤签订有《钢结构涂装承包协议书》，但段忠坤无用人资格，且杨建辉所从事的涂装工作是坤腾重机公司主营业务钢结构产品制造过程中的一道必要工序。坤腾重机公司将主营业务的必要工序发包给自然人，自然人再招用的职工，与坤腾重机公司存在劳动关系。一审认定坤腾重机公司、杨建辉双方自2018年3月7日至2019年3月13日期间存在劳动关系。坤腾重机公司的诉讼请求，无事实与法律依据，不予支持。一审遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定判决：一、确认原告江苏坤腾重机有限公司与被告杨建辉于2018年3月7日至2019年3月13日期间存在劳动关系；二、驳回原告江苏坤腾重机有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，一审免予收取。当事人二审中没有提交新证据。经审查，

双方无争议的部分予以认定。根据法律规定，发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，主张合同变更、解除、终止的一方当事人对合同关系变动的事实承担举证责任。本案中，杨建辉虽由段忠坤招聘进入坤腾重机公司厂区内工作，但其每日的工作内容系由坤腾重机公司处车间主任潘德顺安排。即使坤腾重机公司与段忠坤签订有《钢结构涂装承包协议书》，但段忠坤无用人资格，且杨建辉所从事的涂装工作是坤腾重机公司主营业务钢结构产品制造过程中的一道必要工序。坤腾重机公司将主营业务的必要工序发包给自然人，自然人再招用的职工，与坤腾重机公司存在劳动关系。一审认定坤腾重机公司、杨建辉双方自2018年3月7日至201

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终9388号上诉人（原审原告）：江苏坤腾重机有限公司，住所地江苏省张家港市锦丰镇锦南路郁家桥西侧。法定代表人：孙芸，公司执行董事。被上诉人（原审被告）：杨建辉，男，1981年11月17日出生，汉族，住河南省南乐县。原审第三人：段忠坤，男，1984年11月26日出生，汉族，住河南省濮阳市华龙区。上诉人江苏坤腾重机有限公司（以下简称坤腾重机……