劳动争议 （2019）宁0105民初4001号

合法的劳动关系受法律保护,原、被告虽未签订书面劳动合同，但被告接受原告的劳动管理，其提供的劳动内容系原告工作的组成部分，同时从被告提交的工资发放流水、出入证、健康体检报告等能确认原、被告之间存在事实劳动关系，劳动关系自2013年11月起建立。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告在原告处工作已超过五年，但双方未订立书面劳动合同，应当支付未订立劳动合同双倍工资，但同时根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，被告应当于2014年11月之前要求原告支付未订立书面劳动合同双倍工资，现已超过仲裁时效，故对被告的该项仲裁请求不予支持。 用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，原告未为被告缴纳社会保险，被告自行以自由职业者身份缴纳了养老保险费，其中用人单位应当承担的部分为20114.38元，原告应返还被告已经缴纳的该部分费用。 对未缴纳部分，根据《中华人民共

银川宝塔精细化工有限公司与彭丛民劳动争议一审民事判决书

宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院民事判决书（2019）宁0105民初4001号原告：银川宝塔精细化工有限公司。 法定代表人：马程。 委托诉讼代理人：刘佳宝。 被告：彭丛民，住宁夏银川市。 委托诉讼代理人：段丽丽，金凤区黄河东路法律服务所法律工作者。 原告银川宝塔精细化工有限公司与被告彭丛民劳动争议一案，本院于2019年7月17日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月14日公开开庭进行了审理。……