劳动争议 （2019）宁0105民初4000号

合法的劳动关系受法律保护。 原、被告虽未签订书面劳动合同，但被告接受原告的劳动管理，其提供的劳动内容系原告工作的组成部分，同时根据被告提交的工资发放记录、考勤记录、工作借调证明等能确认原、被告之间存在事实劳动关系，劳动关系自2010年1月起建立。 作为用人单位支付劳动报酬系其法定义务，原告应当按照劳动合同约定和国家规定，向被告及时足额支付劳动报酬，故原告应支付拖欠被告工资10800元。 用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，原告未为被告缴纳社会保险，被告自行按照城乡居民缴纳了养老保险费3000元，原告应支付被告养老保险费损失3000元。 被告以原告未支付劳动报酬为由提出解除劳动关系，符合获得解除劳动合同经济补偿金的法定情形，故原告应按照被告的工作年限和工资支付标准支付解除劳动合同经济补偿金。 按照2010年1月计算入职时间，并按被告月平均工资3600元计算经济补偿金，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金34200元（3600元/月×9.5个月）。 被告已于2019年3月15日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终

银川宝塔精细化工有限公司与孙广和劳动争议一审民事判决书

宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院民事判决书（2019）宁0105民初4000号原告：银川宝塔精细化工有限公司。 法定代表人：马程。 委托诉讼代理人：刘佳宝。 被告：孙广和，住宁夏中卫市。 委托诉讼代理人：季某，宁夏辅德律师事务所律师。 原告银川宝塔精细化工有限公司与被告孙某劳动争议一案，本院于2019年7月17日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月14日公开开庭进行了审理。 原告银川宝塔精……