工伤保险待遇纠纷 （2015）渝二中法民终字第00073号

因工作遭受事故伤害的职工有获得医疗救治和经济补偿的权利。被告应对原告的工伤承担赔偿责任。因原告与被告投资的煤厂之间的事实劳动关系于2011年1月18日之后已终止，而原、被告未提供证据证明原告本人工资的数额，故法院按双方劳动关系终止之日上年度职工月平均工资2944元／月进行计算。根据有关规定，煤工尘肺贰期停工留薪期为六个月，职工接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。现被告投资的煤厂已注销，加之原告认为被告未为其参加工伤医疗保险，要求一次性支付工伤保险待遇，而工伤保险待遇实行一次性支付的标准中的伤残津贴是以工伤职工与用人单位解除劳动关系时按月领取的伤残津贴为基数计发20年，但需扣除已领取伤残津贴月份；50周岁以上的，年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年。原告与煤厂劳动关系终止时，已年满55周岁，其伤残津贴经计算为397440.00元（2944×75%×12×（20-5）＝397440.00］，原告主张残津贴374484.00元，少于上述数额，应视为原告对自己权利处分的结果。故法院依法确认原告的各项工伤待遇如下：伤残津贴374484.00元、一次性伤残补助金61824.0

因工作遭受事故伤害的职工有获得医疗救治和经济补偿的权利。被告应对原告的工伤承担赔偿责任。因原告与被告投资的煤厂之间的事实劳动关系于2011年1月18日之后已终止，而原、被告未提供证据证明原告本人工资的数额，故法院按双方劳动关系终止之日上年度职工月平均工资2944元／月进行计算。根据有关规定，煤工尘肺贰期停工留薪期为六个月，职工接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。现被告投资的煤厂已注销，加之原告认为被告未为其参加工伤医疗保险，要求一次性支付工伤保险待遇，而工伤保险待遇实行一次性支付的标准中的伤残津贴是以工伤职工与用人单位解除劳动关系时按月领取的伤残津贴为基数计发20年，但需扣除已领

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝二中法民终字第00073号上诉人（原审被告）胡文明，男，生于1961年1月16日，汉族。被上诉人（原审原告）谢定华，男，生于1955年5月10日，汉族。委托代理人陈然，重庆龙脊律师事务所律师。上诉人胡文明因工伤保险待遇纠纷一案，不服云阳县人民法院（2014）云法民初字第01403号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。一审审理……