工伤保险待遇纠纷 （2014）穗中法民一终字第6528号

杨和平、新航公司双方确认的《新航公司员工辞工、辞退办理表》可以证实双方于2012年3月1日解除劳动关系，原审法院确认杨和平、新航公司于2012年3月1日解除劳动关系。关于工伤保险待遇，因杨和平在解除劳动关系前已患病，在解除劳动关系后诊断为职业病、认定为工伤，杨和平在离职后至工伤认定前没有收入，杨和平的工伤保险待遇应当按照杨和平解除劳动关系前的十二个月的平均缴费工资计算。工资台账由新航公司保管，新航公司以银行转账方式发放杨和平的工资，新航公司没有提供转账发放杨和平工资的有效证据，原审法院采信杨和平主张的其平均工资为5500元／的主张。因新航公司没有按照足额的缴费基数为杨和平缴纳工伤保险费用，新航公司应承担因缴费不足导致工伤赔偿的差额损失。杨和平的工伤赔偿待遇为：一次性伤残补助金88000元（5500元／月×16个月＝88000元）、一次性工伤医疗补助金44000元（5500元／月×8个月＝44000元）、一次性伤残就业补助金220000元（5500元／月×40个月＝220000元）。工伤保险基金已经发放杨和平一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金36000元，该款已经到新航公

杨和平、新航公司双方确认的《新航公司员工辞工、辞退办理表》可以证实双方于2012年3月1日解除劳动关系，原审法院确认杨和平、新航公司于2012年3月1日解除劳动关系。关于工伤保险待遇，因杨和平在解除劳动关系前已患病，在解除劳动关系后诊断为职业病、认定为工伤，杨和平在离职后至工伤认定前没有收入，杨和平的工伤保险待遇应当按照杨和平解除劳动关系前的十二个月的平均缴费工资计算。工资台账由新航公司保管，新航公司以银行转账方式发放杨和平的工资，新航公司没有提供转账发放杨和平工资的有效证据，原审法院采信杨和平主张的其平均工资为5500元／的主张。因新航公司没有按照足额的缴费基数为杨和平缴纳工伤保险费用，新航

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第6528号上诉人（原审被告）：广州新航人力资源服务有限公司，住所地。法定代表人：梁业照，该单位董事长。委托代理人：陈碧枝，女，1978年6月8日出生，汉族，系该公司员工。委托代理人：李平，男，1980年2月15日出生，汉族，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：杨和平，男，汉族，1963年4月19日出生，身份证住址湖北省浠水县。委……