劳动合同纠纷 （2016）苏01民终8993号

根据李昕签字认可的《定岗定薪审批表》，该表格中已明确写明工资按《营销人员薪酬与绩效考核制度》执行，故2015年4月份工资应按此制度发放，因李昕2015年4月份团队业绩未达5万元，故应按50%的工资标准发放工资。2015年4月李昕应出勤21天，实际出勤20天，即深圳财富之家南京分公司应发放其2015年4月份工资3095.24元，现深圳财富之家南京分公司已按此标准发放工资，李昕要求补发工资没有事实和法律依据，一审法院不予支持。对于2016年5月份的工资，深圳财富之家南京分公司主张应按2016年4月20日制订的《南京分公司理财经理薪酬调整方案》中确定的2050元标准发放工资，李昕辩称其从未见过该方案，不清楚方案的内容，不同意按此标准发放。一审法院认为，用人单位在修改或决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案或意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，深圳财富之家南京分公司2016年4月20日制订的薪酬调整方案未经职工讨论确定，也未告知员工，李昕对此亦不知晓，深圳财富之家南京分公司主张按此方案发放工资，降低工资标准没有事

根据李昕签字认可的《定岗定薪审批表》，该表格中已明确写明工资按《营销人员薪酬与绩效考核制度》执行，故2015年4月份工资应按此制度发放，因李昕2015年4月份团队业绩未达5万元，故应按50%的工资标准发放工资。2015年4月李昕应出勤21天，实际出勤20天，即深圳财富之家南京分公司应发放其2015年4月份工资3095.24元，现深圳财富之家南京分公司已按此标准发放工资，李昕要求补发工资没有事实和法律依据，一审法院不予支持。对于2016年5月份的工资，深圳财富之家南京分公司主张应按2016年4月20日制订的《南京分公司理财经理薪酬调整方案》中确定的2050元标准发放工资，李昕辩称其从未见过该方案

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终8993号上诉人（原审被告）：深圳市财富之家金融网络科技服务有限公司南京分公司，住所地江苏省南京市鼓楼区山西路7号19层A、B、C、D、E、F座。负责人：谭相崇，该分公司经理。委托诉讼代理人：沈慧，该分公司人事行政主管。被上诉人（原审原告）：李昕，男，1994年4月3日出生，汉族。委托诉讼代理人：曹镜镜，江苏益和律师事务所律师。原审被……