经济补偿金纠纷 （2017）苏05民终2919号

劳动者的合法权益受法律保护。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议由用人单位对解除行为的合法性、合理性承担举证责任。本案中，首先，韩银花等十几名员工因与魏德米勒公司领导在协商工作待遇等事宜时发生争执，进而至楼顶扬言跳楼，上述行为确有不当，也一定程度上扰乱了公司正常生产秩序和社会公共秩序，但整个事件涉案员工并非仅为韩银花一人，相反涉案人数达十多人，上述群体性事件的发生可以明显反映出魏德米勒公司在管理过程中存在重大过错；其次，在上述群体性事件的处理过程中，魏德米勒公司负责人与员工代表及劳动监察大队工作人员达成协议，协议所涉内容全部为劳动待遇相关内容，不存在明显违反公序良俗之约定，上述协议系双方真实意思表示，更不违反法律强制性规定，对各方均有约束力，双方均应诚实信用的按约履行。按协议约定，魏德米勒公司对于涉案员工当日所做出的过激行为，后期不能给予任何处分，现公司在韩银花拘留期满释放后仍给予韩银花解除劳动合同处分，违背了上述约定，不符合企业应有的诚信原则；再次，在上述群体事件爆发后，魏德米勒公司作为涉案企业，本应与涉事员工多沟通，倾听员工合理诉求，疏导员工不良情绪，分析自身管理中存在的

劳动者的合法权益受法律保护。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议由用人单位对解除行为的合法性、合理性承担举证责任。本案中，首先，韩银花等十几名员工因与魏德米勒公司领导在协商工作待遇等事宜时发生争执，进而至楼顶扬言跳楼，上述行为确有不当，也一定程度上扰乱了公司正常生产秩序和社会公共秩序，但整个事件涉案员工并非仅为韩银花一人，相反涉案人数达十多人，上述群体性事件的发生可以明显反映出魏德米勒公司在管理过程中存在重大过错；其次，在上述群体性事件的处理过程中，魏德米勒公司负责人与员工代表及劳动监察大队工作人员达成协议，协议所涉内容全部为劳动待遇相关内容，不存在明显违反公序良俗之约定，上述协议系

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终2919号上诉人（原审被告）：魏德米勒电联接（苏州）有限公司，住所地苏州市高新区向阳路69号（2号厂房）。法定代表人：ElkeEckstein，董事长。委托诉讼代理人：张群，江苏简文律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：韩银花，女，1983年3月18日出生，汉族，住苏州市高新区。委托诉讼代理人：王先锋，江苏九谷律师事务所律师。上诉人魏……