确认劳动关系纠纷 （2017）苏03民终4471号

劳动者与用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在劳动合同期满、劳动合同约定的终止条件等情况出现时，劳动者与用人单位之间的劳动合同终止，用人单位可以按照劳动合同的约定解除劳动合同。本案中，闫广彬与铜山县联维食品有限公司之间的劳动合同不存在法律规定的劳动合同无效或者可撤销的情形，合法有效，双方在劳动合同中明确约定了可以解除劳动合同的条件，即：乙方（闫广彬）无故旷工自动离岗连续超过15天同时就视为与甲方（联维食品公司）解除劳动合同，并同意甲方停缴各项保险费，并终止劳动关系，不付经济补偿金。闫广彬因工受伤在家休养5年之久，在此期间被告按照合同约定约定和法律规定支付了原告工资，闫广彬在联维食品公司向其告知限期返岗通知和安排工作通知后，称其脑部受伤不能返岗工作，拒绝返岗。且闫广彬亦未及时提出对其劳动能力进行鉴定，联维食品公司于是按照双方劳动合同的约定解除了与闫广彬的劳动合同。联维食品公司解除与闫广彬劳动合同的行为符合双方劳动合同的约定且不违反法律禁止解除劳动合同的规定，合法有效，该解除合同行为也经生效的仲裁文书予以确认。闫广彬诉称因工伤导致智力缺陷不能完全理解所签署的相关文书，闫广彬

劳动者与用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在劳动合同期满、劳动合同约定的终止条件等情况出现时，劳动者与用人单位之间的劳动合同终止，用人单位可以按照劳动合同的约定解除劳动合同。本案中，闫广彬与铜山县联维食品有限公司之间的劳动合同不存在法律规定的劳动合同无效或者可撤销的情形，合法有效，双方在劳动合同中明确约定了可以解除劳动合同的条件，即：乙方（闫广彬）无故旷工自动离岗连续超过15天同时就视为与甲方（联维食品公司）解除劳动合同，并同意甲方停缴各项保险费，并终止劳动关系，不付经济补偿金。闫广彬因工受伤在家休养5年之久，在此期间被告按照合同约定约定和法律规定支付了原告工资，闫广彬在联维

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终4471号上诉人（原审原告）：闫广彬，男，1975年12月20日出生，汉族，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：童光灿，江苏禾嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：铜山县联维食品有限公司，住所地徐州市铜山区张集镇张集村。法定代表人:魏廷良，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘美玲，该公司员工。委托诉讼代理人：田平，该公司法律顾问。上诉人闫广……