确认劳动关系纠纷 （2015）萍民一终字第31号

本案系确认劳动关系纠纷。案件的争议焦点是李正来与七子坪建材厂之间是否存在劳动关系。根据一、二审查明的事实，上诉人李正来受雇于案外人黄志明，由黄志明安排工作（建筑小工）并发放劳务报酬（120元／天），因此，李正来实与黄志明之间形成个人劳务关系。关于李正来与七子坪建材厂之间是否存在劳动关系的问题。本院认为，七子坪建材厂发包给黄志明的是新设备安装工程，并非七子坪建材厂的生产或经营业务范围，因而本案不适用劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条的相关规定。换言之，七子坪建材厂在本案中无须承担用工主体责任。综上，上诉人李正来的上诉理由不能成立，对其上诉请求依法予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人李正来承担。本判决为终审判决。审　判　长　　曾东林审　判　员　　袁进平代理审判员　　张豫鹏二〇一五年三月十日书　记　员　　宋迎娟第1页共4页

本案系确认劳动关系纠纷。案件的争议焦点是李正来与七子坪建材厂之间是否存在劳动关系。根据一、二审查明的事实，上诉人李正来受雇于案外人黄志明，由黄志明安排工作（建筑小工）并发放劳务报酬（120元／天），因此，李正来实与黄志明之间形成个人劳务关系。关于李正来与七子坪建材厂之间是否存在劳动关系的问题。本院认为，七子坪建材厂发包给黄志明的是新设备安装工程，并非七子坪建材厂的生产或经营业务范围，因而本案不适用劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条的相关规定。换言之，七子坪建材厂在本案中无须承担用工主体责任。综上，上诉人李正来的上诉理由不能成立，对其上诉请求依

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）萍民一终字第31号上诉人（原审被告）李正来，男，汉族，住江西省上栗县福田镇。委托代理人柳柏林，男，汉族，住江西省上栗县金山镇，系李正来表哥。被上诉人（原审原告）上栗县七子坪建材厂，住所地江西省上栗县福田镇。负责人李永水，系该厂厂长。委托代理人刘序体，江西广予律师事务所律师。上诉人李正来因与被上诉人上栗县七子坪建材厂（以下简称“七子坪建材厂”）确……